fece un respiro profondo.
In meno di due ore, era atteso a New York per una riunione d’emergenza del consiglio di amministrazione, una riunione che avrebbe determinato le future politiche interne della compagnia aerea. Per mesi, Daniel aveva approvato in silenzio un’indagine riservata sul trattamento dei passeggeri, sulle denunce di discriminazione e sul comportamento del personale di prima linea.
I risultati sono stati allarmanti.
Ma i dati da soli non raccontano mai tutta la storia.
Daniel decise di andare a vedere di persona.
Nessun annuncio. Nessun assistente. Nessun trattamento speciale.